多様な社会における社会的責任

• ユーザー・パートナーへの責任

  • 1.製品の品質と安全

    

    同社は常に製品の品質と安全を優先し、ユーザーの健康と福祉を保障している。原材料の輸入から製品の出荷までをカバーする全プロセス品質制御システムを構築し、28の品質検査ポイントがあります。当社の製品合格率は99.8%以上を維持し、すべての製品は多くの権威ある国内外の認証を獲得し、ISO9001、EU REACH、RoHS、米国食品医薬品監督管理局食品接触安全認証を含む：

    全プロセス品質管理：

    原材料の輸入から製品の出荷までをカバーする全プロセス品質制御システムを構築し、28の品質検査ポイントがあります。私たちの製品合格率は99.8%以上を維持しています。

    製品セキュリティ認証：

    すべての製品はすでに多くの権威ある国内外認証を取得しており、ISO9001、EU REACH、RoHS、米国食品医薬品監督管理局食品接触安全認証を含み、各種応用の安全要求を満たしている。

    お客様の健康保証承諾：

    すべての製品が最高水準の健康・安全基準を満たすことを約束し、製品成分リストと検査報告書を公開するとともに、お客様および第三者機関による検査・監督を受け入れます。

    テストパラメータ：

    我々は厳格な製品検査基準を確立し、126個のコアパラメータをカバーし、VOC含有量、ホルムアルデヒド放出量、重金属含有量を含む。我々のVOCの測定精度は0.1 g/Lに達し、業界標準をはるかに超え、製品の品質と安全を確保している。

  • 2.サプライチェーンパートナーの成長

    

    この3年間で、32社のベンダーが低炭素アップグレードを完了し、平均生産コストを15%削減するのを支援しました。2025年には、180社以上の中小企業のお客様にサービスを提供します。

    仕入先承認計画：

    デルは、コアベンダーのグリーン生産性と管理基準を向上させるための技術サポート、管理トレーニング、財務支援を提供しています。この3年間で、32社のベンダーが低炭素アップグレードを完了し、平均生産コストを15%削減するのを支援しました。

    中小企業のグリーン転換支援：

    デルは、中小企業のお客様に対して、製品選択ガイド、応用技術トレーニング、グリーン認証コンサルティングなどのグリーン転換ソリューションパッケージを提供し、グリーン転換コストの削減を支援しています。2025年には、180社以上の中小企業のお客様にサービスを提供します。

    公平な調達メカニズム：

    デルは、さまざまな規模のベンダーを平等に扱い、強力なグリーンパフォーマンスを持つ小規模ベンダーに優先的に購入を割り当てています。

    ベンダーの承認事例：

    2024年には、上流原材料サプライヤーに低炭素アップグレード技術ソリューションを提供し、単位製品のエネルギー消費を22%削減し、年間800万元の生産コストを削減することを支援しました。サプライヤーは国家グリーン工場の認証を獲得することに成功し、双方の互恵互恵を実現した。

  • 3.顧客価値共創

    

    私たちは共同研究開発センターを設立しました。27の業界をリードする顧客と研究開発センターを設立し、未来に向けたグリーン材料応用技術を共同開発し、累計35項目の共同研究開発を行った、D特許と共有技術成果：

    カスタムソリューション：

    代表的な協働事例：

    これは、12%の製品プレミアムと25%の年間売上高の増加をもたらした。

    共同開発、Dイノベーション：

    共同研究開発センターを設立しました。27の業界をリードする顧客と研究開発センターを設立し、未来に向けたグリーン材料応用技術を共同開発し、累計35項目の共同研究開発を行った、

    共同開発、D成果：

    私たちは自動車メーカーと協力して、業界標準より90%低い水性自動車内装材を開発しました。これは同メーカーの多様な車種が中国生態自動車の認証を取得するのに役立ち、市場競争力を著しく向上させた。

• 従業員の成長

  • 1.職業健康と安全

    

    会社は職業健康安全管理の要求を厳格に実行し、従業員の健康安全権利を保護する。VOC生産現場の濃度は0.5 mg/m³以下に制御され、国家職業衛生基準の10 mg/m³よりはるかに低い。

    セキュリティ保護システム：

    生産現場には全面的な安全防護施設と個人防護装備が装備されている。

    職業病予防：

    すべての従業員の職業健康記録を作成し、年間職業健康診断を組織します。肝心な部位に対して的確な防護措置をとる。過去10年間に重大な職業病例は発生していない。

    セキュリティトレーニング：

    安全生産作業規程、緊急対応、職業健康保護など、すべての従業員を対象とした年間40時間以上の安全訓練を実施しています。年間安全教育カバー率達成100%.

    保護基準：

    VOC生産現場の濃度は0.5 mg/m³以下に制御され、国家職業衛生基準の10 mg/m³よりはるかに低く、従業員に安全で健康な作業環境を提供する。

  • 2.人材開発システム

    

    会社は従業員の職業発展を支援するために、全面的な人材発展システムを構築した。3年来、127人の従業員がダブル昇進の道を通じて昇進し、研究開発者は技術革新プロジェクトを通じて累計520万元の革新奨励金を獲得した。コア技術チームの平均任期は8年以上で、人材の安定性は業界トップレベル：

    キャリア開発パス：

    管理と専門を結合した二重昇進ルートを構築し、従業員が個人の願望に基づいて発展方向を選択できるようにした。公平で透明な昇進メカニズムは優秀な人材が頭角を現すことを確保する。

    スキルトレーニング：

    少なくとも1.5%の年収は、入社訓練、仕事技能訓練、管理能力訓練、技術革新訓練などの従業員研修に使用されます。2025年には210以上のトレーニングコースが提供され、3000人以上の従業員がカバーされています。

    革新的なインセンティブ：

    従業員のイノベーションインセンティブメカニズムを確立し、専門のイノベーションインセンティブ基金を設立し、従業員が技術、管理、プロセスイノベーションを追求することを奨励した。過去3年間、従業員革新プロジェクトは会社のために8000万元を超える経済価値を創造した。

    人材成長事例：

    3年来、127人の従業員がダブル昇進の道を通じて昇進し、研究開発者は技術革新プロジェクトを通じて累計520万元の革新奨励金を獲得した。コア技術チームの平均任期は8年以上で、人材の安定性は業界トップレベルにある。

  • 3.従業員の権益保護

    

    会社は労働法律法規を厳格に遵守し、従業員の合法的権益を保護し、調和のとれた労働関係を促進する。従業員の流動率は5年連続で業界平均を下回った。従業員配慮基金を設立し、必要な従業員に累計300万元以上の援助を提供している：

    雇用機会均等の方針：

    会社は平等な就業の原則を堅持し、すべての形式の就業差別を解消し、異なる性別、年齢、人種と背景の従業員が平等な職業発展の機会を享受することを確保する。

    福利厚生セット：

    社会保険と住宅積立金、年次有給休暇、年間健康診断、祝日福祉、子供教育手当、住宅手当を含む総合福祉を提供し、従業員の懸念を解決します。

    従業員への配慮：

    はすでに従業員の満足度調査、文化とスポーツ活動、困っている従業員のための援助と心理相談を定期的に行う従業員ケアメカニズムを構築している。

    福利厚生セット：

    法定福利厚生のほか、会社は1人当たり年間5000元の子供教育補助金を提供し、最高で人民元毎月2000元、年間健康診断基準は一人当たり年間1500元である。

• 社会貢献

  • 1.業界トップの地位

    

    業界リーダーとして、水性材料業界の発展を積極的に推進しています。これまで、私たちは18の国、業界、団体の基準の制定に参加し、その中の5つは主要な起草者として起草した。

    標準制定：

    私たちは18の国、業界、団体の基準の制定に参加し、そのうち5つは主要な起草者として起草した。これらは製品の性能、環境要件、テスト方法などをカバーし、業界全体の標準化を推進しています。

    公共サービスプラットフォーム：

    我々は先頭に立って省レベルの水性材料グリーン技術革新センターを建設し、産業、学術、研究資源を統合し、共通技術を開発した。私たちのR&Dデバイスとテストサービスは業界全体に開放され、過去3年間で200以上の技術サービスを提供してきた。

    産学研連携：

    CASプロジェクト。私たちは32の協力プロジェクトを展開し、研究成果の商業化率は70%を超えた。

    標準成果：

    業界標準の主要な起草者として水性合成皮革用ポリウレタン樹脂私たちはこの分野での国内の空白を埋めた。実施以来、この基準は工業製品の環境性能を平均35%向上させ、水性合成皮革業界の標準化発展を著しく推進した。

  • 2. 地域社会との連携

    

    私たちは社会還元に力を入れている。

    生態環境保護：

    私たちは、河川管理、山の斜面再緑化、生物多様性保護など、施設周辺の生態保護プロジェクトに絶えず参加しています。この3年間、私たちは1200万元を投資し、20万平方メートル以上の生態区を回復しました。

    環境教育：

    私たちは水性材料環境教育基地を設立し、無料で一般公開しました。教育活動を通じて、私たちはグリーン材料の知識を広め、過去3年間で15000人以上の観光客を接待しました。

    農村振興と教育支援：

    私たちは3つの未発達の村が特色ある産業を発展させるための的確な援助計画を実施した。私たちは260人以上の貧しい学生を支援し、希望の学校を2校建設し、農村振興と教育発展に貢献しました。

    公共福祉計画の成果：

    2025年には農村学校へのグリーン素材提供この提案は12の村の学校に環境保護型水性建築塗料を無料で提供し、3万平方メートル以上の校舎を改修し、8000人以上の教師と学生に利益を与え、農村の教育環境を著しく改善した。

  • 3.緊急対応

    

    この3年間、私たちは12回の応急支援行動に参加し、現地の生態安全を維持し、被災地に800万元以上の現金と物資を寄付し、復興を支援しました。

    環境緊急時対応サポート：

    私たちは専門的な環境応急対応チームを設立し、応急処理設備と物資を配備し、現地の環境応急任務に参加した。この3年間で、私たちはこのような行動に12回参加し、現地の生態安全を維持しました。

    災害救援寄付金：

    もし重大な自然災害が発生したら、すぐに物資と資金を寄付します。この3年間、私たちは被災地に800万元以上の現金と物資を寄付し、災害復興を支援しました。

    公衆衛生緊急対応：

    突発的な公衆衛生事件の間、私たちは積極的に生産能力を調整し、防疫用品に必要な水性材料を生産し、供給を確保し、疫病対策に貢献した。

    緊急時対応サポート事例：

    社会的責任の効果的な履行は、健全な内部ガバナンスと透明な外部コミュニケーションにかかっている。私たちは絶えず私たちの「27」ガバナンスシステムを改善し、私たちの持続可能な発展の進展を積極的に披露し、すべての措置が公衆の監督の下で長期的に安定的に推進されることを確保しています。

  • 4.透明なガバナンス：コンプライアンス運営と開示

    

    健全なガバナンスシステムと透明な情報開示は、持続可能な発展の持続的な推進にとって重要である。私たちは持続可能な発展管理能力を絶えず向上させ、私たちのグリーン発展戦略の安定と長期的な実施を確保しています。